Das Recruiting-Dilemma

Personaler der Zukunft stehen vor einem Recruiting-Dilemma: Auf der einen Seite rückt der Arbeitsmarkt dank der demografischen Entwicklung näher in Richtung Vollbeschäftigung. Auf der anderen Seite erleben Personalverantwortliche mit veränderten Kompetenzprofilen und stetiger Mitarbeiterfluktuation neue Arbeitsmodelle. Diese lassen sich nicht in klassische Rekrutierungsstrategien einpassen, sagt der Trendforscher und Direktor des 2b AHEAD ThinkTanks, Sven Gabor Janszky.